懶人包｜想找工作怎麼找？想換工作好不安！各種「求職大哉問」

一年到頭都有人在找工作、換工作，到了年底又開始糾結要不要離職，還是為了年終獎金在撐一下。工作該怎麼找？應該換工作嗎？履歷怎麼填？我最想要去的公司還沒回應我，要先答應別間公司嗎？大家都找多久才找到的？起薪多少才算正常？

最近到了年底，許多人都糾結著要不要換工作、該什麼時候告知。而對於求職者而言，到了年底工作變得更難找，找不到工作使人焦慮，加上今年受到疫情影響，想找到一份「好」工作更是較往年困難。找工作沒有時效性，永遠都有人在待業、失業以及求職，故求職這個話題永遠不會退燒。以下達人秀整理出幾種求職常見的問題，希望能幫助到想找工作的你。

• 找工作
• 換工作
• 各行各業的起薪
• 瞎面試經驗

找工作

履歷

履歷怎麼寫？

想要找工作最重要的就是履歷，目前主要找工作的方式有透過人力公司、企業官網及就業博覽會，如是透過人力銀行，皆會有預設的履歷，但不少人也會自製履歷或上網找模板來為自己留下較深刻的印象。然而格式與版面皆是其次，企業最主要看的還是內容，而「履歷怎麼寫？」是大家常搜的關鍵字，以下為由各網站整理出來的撰寫履歷的重點。

撰寫履歷的重點
1.    精簡扼要、篇幅不宜過長
2.    不用過於花俏的字體、顏色及格式
3.    標題與職稱可用粗體或斜體，以利閱讀
4.    過去的經驗若與未來想做的職務有相關再寫
5.    社會新鮮人若無經驗可寫社團活動、留學交換、打工換宿等經驗
6.    採用條列式簡單描述成就及經驗
7.    數據化成就及經驗，避免使用形容詞、盡量使用數字，例如半年、成長10%
8.    勿過度灌水，也勿過度謙虛，句句屬實，舉出實例
9.    具體說明過去的工作內容
10.    將動詞寫在開頭，如執行過XX、舉辦過XX
11.    時間越靠近現在寫越前面
12.    忌錯別字

求職者都多久找到工作？

求職就是投履歷、面試及等待的循環，而過程中多是煎熬的等待。尤其是在得知朋友們陸陸續續找到工作後內心會更加地煎熬，那大部分求職者都是再投了多少封履歷、面試了幾間公司又找了多久才找到工作的呢？104人力銀行做了學生求職意向調查，內容提出了今年應屆畢業生的求職狀況。

根據調查顯示，68.4%的應屆畢業生投遞30封履歷內能夠找到工作，平均在經過4-5次的面試後可找到工作，而69%的人可在2個月內找到工作。

通常職缺數量也和月份有關，3-5月間為找工作的最佳時機，因6月過後會開始有應屆畢業生出來找工作，而年底前通常不會有職缺釋出，因為大部分的人都在等發年終。

投完履歷沒收到回覆的原因

1.    企業收到的履歷數量多尚在消化中
2.    履歷並未通過初步審核
3.    企業已找到人
4.    企業因某些原因未收到履歷

面試

面試時必了解

1. 這個職缺是怎麼產生的？如果是因為他人離職，那離職的原因是？他的在職期間有多長？
2. 薪資為多少？內含全勤獎金或其他津貼？
3. 報勞健保費是報在哪個投保級距？
4. 上下班時間以及休息時間？
5. 責任制或打卡制？加班費算法？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終獎金又如何計算？
8. 有無特休假？
9. 有沒有指導的同事或主管？期間多久？

面試須注意

1.    服裝儀容是否整潔
2.    清楚知道應徵職務的資訊
3.    回答未來規劃
4.    不繳交任何名目之費用
5.    被問到「你還有什麼事想問」時忌說沒有
6.    態度積極誠懇
7.    注意禮貌談吐
8.    忌遲到

後續

通常求職都是一次投遞好幾間公司，再特別鎖定某幾間，後續就會出現一些狀況，例如在選擇公司上得做的取捨。求職者最常遇到的問題是，得到A公司的錄取通知，但還在等待B公司的通知。遇到這個狀況常不知道該拒絕A繼續等待或是直接接受A的錄取，有些人甚至會想先進A等B上了在提離職。但其實有更好的做法，可以致電給B公司表示已得到其他家公司的錄取，詢問目前人資或主管的進度，抑或詢問A公司願不願意多給一些時間來做考慮。

換工作

想換工作怎麼做？

想換工作但總是讓人不安，而想到要換工作就有一推問題排山倒海而來，決定要換工作將會面臨許多的不確定。不確定下一份工作會不會更好，但又不想繼續做現在的工作，也不確定何時才能找到新工作，想跳槽怕空窗期，又該何時提離職，還要考慮何時開始找，自己的存款能夠支撐多久。

故若已經決定好要換工作後要考慮到什麼？
1.    下一份想做什麼樣的工作？將條件列出來。
2.    打算在職找或離職後找？
3.    目前存款能夠待業多久？
4.    打算無縫跳槽的話要何時提離職、預留多少時間給自己？

打算換工作需要做什麼準備？
1.    研究目前工作市場的資訊與情報
2.    嘗試面試以瞭解薪資行情
3.    衡量離職與換工作的機會成本

想換工作一定有理由，想要找到解決方法前一定要先認清問題，才能分析出最適合的解決方式，以下為幾種人們產生離職念頭的原因。
1.    工作內容不符期待
先評估工作內容是否不合常理，有無觸犯法律的風險，若只是單純和自己預料的不同再評估自身願不願意接受，或許抱持著學習的心態去挑戰會有意想不到的收穫。
2.    與主管、上司不合
先分請楚是意見及理念不合或是個性上的不合，若是前者可以試著多溝通，因為這種狀況也可能在下一個工作發生。
3.    薪水不理想
薪水與個人能力及在公司承擔的責任有關，也要看這份工作是否能夠累積經驗並從中成長。能力累積到一定程度後會有加薪的機會，更有籌碼與老闆談判。而如果是因為薪水太低想離職也要考慮到附近環境的消費水平、工時、地點、交通費以及房租。
4.    工作氣氛與環境不佳
可以評估截至目前為止自己的感受，有沒有辦法接受，若無法接受有沒有打算靠自己來改善。
5.    工時問題
每間公司的規定都不同，傳統公司皆是打卡制，有明確規定幾點上下班。有的則是責任制，沒有硬性規定上下班時間，只要完成工作內容就行。現在也有很多公司讓員工彈性上下班，規定待滿9個小時就好，或是在一段時間內皆可打卡。部分人可能會在上班一陣子後發現無法適應，可以找出無法適應的原因並針對原因想辦法解決。
6.    地點
錢多事少離家近是大家都追尋的極品工作，工作地點也是選擇工作非常重要的考量因素之一，而有些人可能在一開始認為能夠接受，卻在上工一陣子後發現一些問題或反悔，這個時候可以考慮要不要換個交通方式，或有無可能換到別處租屋。
7.    職場性騷擾
一開始可以先私下抗議並尋求協助，如果效果不彰可在衡量過後離職並公布對方的惡行，最好還是在蒐集到證據的情況下做，才不會有被反誣告的問題。
8.    沒發展沒前途
可以先審視是公司的原因感到沒發展沒未來，還是對這個產業本身感到茫然，若是後者則是要考慮轉換跑道而不只是換工作。而如果是對產業感到茫然不如再多觀察，並尋求相關產業的前輩聊聊。
9.    生涯改變
結婚、生子、搬家及家庭因素等都會是換工作的原因，如果現有工作經評估過無法繼續配合未來計畫還是只能離職。
10.    成長機會與發揮空間受限
要先審視自己想要在哪方面成長，需要哪方面的發揮空間，成長又分靠自己以及靠別人帶領。

一直想換工作

如何打消一直想換工作的念頭？
1.    從工作中找到價值
能造成想換工作的理由有千百種，但做不同的工作會面臨到不同的問題。最重要的是如何在工作中找到「價值」，例如自我成長和提升技能的機會，建立人脈的機會，在同事或主管的帶領下學習到寶貴的經驗。或許開始工作後會發現有些部分不如預期，但只要願意嘗試都可以發現這份工作的價值。
2.    累積經驗訓練韌性
換工作前先問自己，目前這份工作做了多久，每一次工作的時常都會影響到下一份工作，公司普遍都不喜歡沒定性的員工。每一次在要換工作前先思考，「確定自己現在離職不會對未來有影響嗎？」若是在一份不喜歡（單指個人喜好，不考慮工作是否有挑戰、薪水高不高等）的工作做了一段時間也能證明自己是個有韌性的人，相對的在這段期間也能累積到一定的經驗。
3.    認清自己調整心態
想換工作一定是對現職有不滿的地方，先列出下一份工作的條件，再列下目前自身條件及成就，去比對自己目前所達成的事項夠不夠成為換工作的籌碼，檢視以目前的自身能力夠不夠格勝任自己心中的理想工作。世界上沒有不勞而獲，搞清楚自己想換工作是不是單純的逃避，多放點心思在工作上，並且努力工作從中取得成就感，這才是最直接的解決方式。
4.    列出職涯順序
每個人對於工作看重的部分都不同，有人看重薪水、有人看重未來發展、有人看重自我實現，那麼就得先列出自己最看重的是哪一項，再來評估自己是不是真的該換工作，例如薪水、產業別、工時長短、升遷機會、工作屬性及公司。列出最看重的部分再來評估是否值得換工作，經過思考釐清換工作的理由能降低因衝動或個人喜好而換工作機率。

該換工作的徵兆

1.    長期工作吃力達不到要求
2.    收到的回饋總是負面評價
3.    無法融入團隊沒有歸屬感
4.    內心不認同這份工作
5.    除了薪水沒有別的讓你想留下的理由
6.    永遠都在抱怨工作
7.    沒有任何去上班的動力
8.    能感知到自己可能被裁員
9.    看不見公司未來的前景
10.    無法在該領域有所成長
11.    不被公司看重得不到工作上的反饋
12.    開始查詢該換工作的徵兆

各行各業的起薪 

以下為由104人力銀行統計出的2020年各行業平均起薪，更細分類請至104人力銀行查詢。

管理與財經類：44,400
行銷業務類：47,200
客服支援類：37,600
製造工程類：50,700
教育傳播類：40,900
醫療專業類：50,900
餐飲專業類：32,700

以上統計針對一般有經歷的上班族不含社會新鮮人。

瞎面試經驗

以下故事皆截自論壇Dcard

故事一

求職者A來到一間公司面試行政職，當面試官詢問他有無其他問題時，A提到公司有什麼福利與制度，例如獎金、年假、特休或是女生會不會有生理假產假等等，不料面試官卻答「生理假？如果有你敢請？」之後便是一段的碎念，諸如「出來混還沒學到東西嗎？生理假你敢請？」、「請生理假是會被歧視會被同事上司電的你知不知道？」和「還想要有生理假，你不要問這種白癡問題好嗎？你要問這種問題，那你也不要出來跟人家面試了啦！」

勞基法都有保障勞工的休假以及工時，求職者若遇到慣老闆千萬不要沉默姑息，也可向勞工局檢舉。

故事二

求職者B於一間貿易公司面試日文秘書，一開始他看公司開的薪水為36k認為自己還沒什麼經驗於是填30k，面試時面試官對他說因為你開30k所以試用期就給29k，還將面試期從4個月拉長到6個月，並表示在他到職前每天都會傳一篇日文新聞給他翻譯。最後B收到錄取通知，但因為感受到對方滿滿的不尊重於是拒絕了這間公司。

勞基法中並無試用期，通常試用期也是在3個月內，超過容易引發爭議，也提醒求職者在尚未入職前別答應公司工作上的要求。

故事三

求職者C來到一間電力公司面試執行秘書一職，總共進行了一次面試三次複試，最後一次總經理請她到路口等，並邀她上車，最後將他載到一處住宅。進到住宅後開始詢問她感情方面的事，又作勢要輕吻她，總經理被C拒絕後便說「那我就不能聘妳喔」，C在拒絕離開後迅速打給家人爆哭。

若注意到面試過程中有任何不對勁的地方建議求職者迅速離開，也不要接受任何不合理的要求，以保護自己，遇到性騷擾時別怕求救，記得蒐證以利後續進入法律程序。